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2018/3/5 Z分公司员工休假补充规定
Z分公司员工休假补充规定  为加强公司员工休假规范化管理,提高工作效率,现就员工休假制度作如下补充:  一、休假天数  分公司员工每月休息共计四天,原则上在当月周一至周四安排。  二、休假方式  1、XX本地员工每周休息一次,每次一天。  2、XX以外员工每半
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2018/3/3 投资公司员工离职制度
投资公司员工离职制度  一、离职申请  1、公司员工辞职,应提前30天以书面形式提出辞职申请,经相关领导审核批准,交接好本职工作,到人力资源部办理完相应的离职手续后方可离职。  2、离职申请审批流程: 。1)一般员工  员工书面申请→部门经理审查→分管领导审
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2018/3/3 投资公司培训管理办法
投资公司培训管理办法  为规范公司管理、提升员工素质,特制定本办法。  一、培训形式  1、内部培训  新员工岗前培训和公司内部在岗培训。  2、外派培训  公司根据实际工作需要,出资组织相关人员参加公司以外的培训、学习、进修等活动。  3、自发培训  员工根
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2018/3/3 A景区人事部岗位职责
A景区人事部岗位职责  一、负责景区的人事管理工作,合理配置劳动岗位,有效控制人力资源管理成本,加强劳动用工管理。  二、贯彻执行景区的人事管理制度,落实人事制度中各项内容所涉及的工作,监督员工的行为规范。  三、协同各个部门进行部门职能建设、职位分析和岗位描
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2018/3/3 景区员工考勤管理制度
景区员工考勤管理制度  一、A景区实行不定时工作制与综合计时工作制。除法定节日外,每月正常休假6天。  二、上班时间:上午8:30—11:30,下午1:30—5:30。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整,报经总经理批准后由人事部安排执行。  三、员工上下班必
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2018/3/1 肉业公司员工手册:加班及补休
肉业公司员工手册:加班及补休  第十八章 加班及补休管理  第一条 本公司的员工应有效利用时间,力争在规定的工作时间内完成工作任务,尽量不要加班。  第二条 本公司员工在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种: 
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2018/3/1 肉业公司《员工手冊》:人事管理制度4
肉业公司《员工手冊》:人事管理制度4  第九章 培训教育  第一条 为了提高公司员工的综合素质及工作效率,以及新招聘员工进公司后,为使其能尽快地了解公司各种规章制度,熟悉岗位上的知识,适应岗位需要,应举办各种教育培训,由培训部门和用人部门一起对其进行继续教育和
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2018/3/1 肉业公司《员工手冊》:人事管理制度3
肉业公司《员工手冊》:人事管理制度3  第七章 奖励惩罚  第一条 本公司员工的奖励分为以下五种:  1.嘉奖: 每次加发当月五天工资。  2.记功:每次加发当月十天工资。  3.大功:每次加发当月一个月工资。  4.奖金:奖金之数额,视实际贡献之价值决定。 
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2018/3/1 肉业公司《员工手冊》:人事管理制度2
肉业公司《员工手冊》:人事管理制度2  第四章  绩效考核  第一条 公司员工考核可分为试用考核及月度、半年及年度考核等四种,月度考核以考勤为主。  第二条 新进员工的试用考核内容包括:品德、素质、态度、能力、绩效等,具体实施办法及考核用表可由各用人
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2018/3/1 肉业公司《员工手冊》:人事管理制度1
肉业公司《员工手冊》:人事管理制度1  五、人事管理制度  第一章 总  则  第一条 为了贯彻执行国家的政策、法规和公司董事局决议,建立健全的公司人事管理制度,做好人事管理工作,发挥人事在日常管理工作中的作用。现依照国家有关法律、法规制定本规定。 
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2018/2/6 酒店干洗技工岗位职责
酒店干洗技工岗位职责  工作职责  1.负责干洗衣物的分类、检查、去污。  2.钻研业务,掌握纤维鉴别、洗熨技术并熟练操作,对衣物要准确分类、去迹、洗涤熨烫,保证质量。  3.去除衣物上面的污渍时,应熟练掌握去渍四要素: 、傧宋镄裕  
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2018/2/6 酒店水洗工的岗位职责(二)
酒店水洗工的岗位职责(二)  工作职责:  1.负责客衣员工制服和酒店布草织物的分类水洗和烘干等工作。  2.钻研业务,掌握纤维鉴别、熟悉水洗技术流程和设备操作技能。  3.按操作规程准确进行衣物分类,完成手洗、去迹、机洗、挂件、烘干等工序,防止将应当干洗的衣
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2018/2/6 酒店布草员工、仓库员工岗位职责
酒店布草员工、仓库员工岗位职责  工作职责:  1.负责已洗涤的布草及制服的数量、质量检查。  2.负责布草及制服的整理分类和检查修补、钉扣、上架等日常管理工作。  3.负责客衣的收发及送还工作,同时检查客衣的洗涤质量及有无破损,核实送交及送还时的数量。  4
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2018/2/6 酒店细烫领班岗位职责
酒店细烫领班岗位职责  岗位名称:细烫领班  岗位编号:由人力资源部统一编号  直接上司:洗衣主管  管理对象:细烫员工  工作职责:  1.领班:带领员工执行经理的指令,熟悉岗位的操作流程,掌握熨烫技术,完成当天的任务。  2.安排客衣收洗时间,督促员工作好
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2018/2/6 酒店大烫领班岗位职责
酒店大烫领班岗位职责  岗位名称:大烫领班  岗位编号:由人力资源部统一编号  直接上司:洗衣主管  管理对象:熨烫折叠人员  工作职责:  1.领班带领员工做好烫前准备工作,清洁机械表面,保持机械和地面卫生。  2.适当、合理安排熨烫的开机时间。  3.对各
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2018/2/6 酒店水洗领班岗位职责
酒店水洗领班岗位职责  岗位名称:水洗领班  岗位编号:由人力资源部统一编号  直接上司:洗衣主管  管理对象:洗涤员、  调节对象:水洗组  工作职责:  1.领班带领员工,执行经理的指令,熟悉岗位工作流程,完成当天的工作任务。  2.合理安排洗涤布草的先后
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2018/2/6 酒店布草领班岗位职责
酒店布草领班岗位职责  岗位名称:布草领班  岗位编号:由人力资源部统一编号  直接上司:洗衣主任  管理对象:衣服发放员、仓库员  工作职责:  1.熟悉本岗位的业务和收发客衣的规范服务。以及员工换洗制服的操作,熟练掌握换洗点数的工作要求,完成当天的工作任务
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2018/2/6 酒店洗衣主任岗位职责
酒店洗衣主任岗位职责  岗位名称:洗衣部主任  岗位编号:由人力资源部统一编号  直接上司:洗衣部经理  管理对象:水洗领班、细烫领班、大烫领班、布草领  工作职责:  1.对部门经理负责,协助经理做好本部门与其他部门之间的工作,并保持良好的关系。  2.全面
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2018/2/6 酒店洗衣部经理岗位职责
酒店洗衣部经理岗位职责  岗位名称:洗衣部经理  岗位编号:F001  直接上司:副总经理  管理对象:洗衣部主任  具体职责:  1.直接对总经理负责,执行总经理和分管副总的指示。  2.按照酒店要求负责制定本部门管理制度和工作计划。  3.熟悉本部各种机械
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2018/2/2 酒店员工谈话礼仪规范
酒店员工谈话礼仪规范  谈话是人们交流感情,增进了解的主要手段。在人际交往中,一般人都讲究“听其言,观其行”,把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中,谈话中说的一方和听的一方都理应好自为之。  一、尊重他人  谈话是一门艺术,谈话者的态度和语气极为
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